Kurz zusammengefasst
- Entlassungen müssen ab bestimmten Größenordnungen vorher bei der Agentur für Arbeit angezeigt werden.
- Mitarbeiter sollten sich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend melden.
- Gute Zeugnisse und Nachweise helfen Fachkräften beim schnellen Wechsel.
Wann müssen Entlassungen angezeigt werden?
Betriebe mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten müssen Entlassungen vorher bei der Agentur für Arbeit anzeigen, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen bestimmte Zahlen erreicht werden. Laut Merkblatt der Bundesagentur gilt das bei 21 bis 59 Beschäftigten ab 6 Entlassungen, bei 60 bis 499 Beschäftigten ab 10 Prozent oder mehr als 25 Entlassungen und ab 500 Beschäftigten ab 30 Entlassungen.
Die Anzeige muss vor den Kündigungen eingehen. Gibt es einen Betriebsrat, ist er vorher zu beteiligen. Lassen Sie die Schritte arbeitsrechtlich prüfen, bevor Sie Kündigungen aussprechen.
Warum sollten Mitarbeiter sich früh arbeitsuchend melden?
Wer weiß, dass sein Arbeitsverhältnis endet, muss sich spätestens drei Monate vor dem Ende bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Erfährt jemand kurzfristiger davon, gilt eine Frist von drei Tagen. Eine verspätete Meldung kann zu Nachteilen beim Arbeitslosengeld führen.
Weisen Sie Ihre Mitarbeiter deshalb früh auf diese Pflicht hin. Wer sich früh meldet, bekommt auch früher Unterstützung bei der Stellensuche.
Welche Hilfen gibt es bei größeren Betriebsänderungen?
Bei größeren Betriebsänderungen kann die Agentur für Arbeit sogenannte Transferleistungen fördern, die den Beschäftigten den Übergang in eine neue Stelle erleichtern. Ob und wie das in Ihrem Fall möglich ist, klärt der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.
Sprechen Sie ihn früh an, denn die Förderung setzt eine rechtzeitige Beratung voraus.
Wie machen Sie Qualifikationen sichtbar?
Für Fachkräfte aus der Fertigung sind Nachweise oft wichtiger als Titel. Gehen Sie deshalb mit jedem Mitarbeiter durch, was in Zeugnis und Bewerbung gehört.
Die Maschinenliste, die Sie für den Verkauf des Maschinenparks ohnehin erstellen, hilft dabei: Sie zeigt, mit welcher Technik Ihre Mitarbeiter vertraut sind.
Checkliste
- Schweißerprüfungen und andere Prüfbescheinigungen
- Stapler- oder Kranschein
- Bestellung zur Elektrofachkraft
- Erfahrung mit bestimmten Steuerungen
- Maschinen, an denen der Mitarbeiter gearbeitet hat
Werden diese Fachkräfte gesucht?
Ja, in vielen technischen Berufen deutlich. Laut Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit sind bundesweit unter anderem Metallbau und Schweißtechnik, Mechatronik und Automatisierungstechnik sowie Energietechnik als Engpassberufe eingestuft. Gemeldete Stellen bleiben dort im Mittel zwischen 105 und 116 Tage offen.
Erfahrene Fachkräfte aus einer Betriebsauflösung haben daher oft gute Chancen.
Wer hilft bei der Stellensuche?
Neben der Agentur für Arbeit unterstützen Personalvermittlungen bei der Suche nach einer Festanstellung. Bei R&U Recruitment aus Mülheim an der Ruhr zum Beispiel zahlen Bewerber keine Vermittlungsgebühr; vermittelt werden unter anderem Elektriker, Industriemechaniker, Mechatroniker und CNC-Fachkräfte.